Novosti_
Početak projekta „Implementacija smjernica Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije u skladu s Nacionalnim planom oporavka i otpornosti 2021. - 2026. u sklopu provedbe reforme za uvođenje novih modela plaća i rada u državnoj i javnim službama uvođenjem mogućnosti hibridnog modela rada“
U skladu s reformskim mjerama predviđenim u sklopu Nacionalnog plana oporavka i otpornosti 2021. - 2026., kojima se uvodi se novi model plaća i rada u državnoj i javnim službama, a koji obuhvaća reformu sustava plaća i uvođenje fleksibilnih radnih uvjeta, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu: Zavod), u suradnji s Učilištem Okviri znanja iz Karlovca, započeo je s provedbom projekta uvođenja hibridnog načina rada.
Prema Smjernicama za provedbu hibridnog modela rada Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, hibridni model rada (engl. Smart Working Model) predstavlja moderan i strateški pristup radu koji uz korištenje suvremenih digitalnih tehnologija podrazumijeva povremeni ili privremeni rad na izdvojenom mjestu rada ili rad na daljinu, omogućavajući fleksibilne radne uvjete u skladu s Direktivom (EU) 2019/1158 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja 2019. o fleksibilnim uvjetima rada, organizaciju rada prilagođenu specifičnostima i potrebama tijela javne uprave, agilnost u slučaju izvanrednih događaja, ubrzavanje procesa digitalizacije, mogućnost preraspodjele i/ili racionalizacije troškova poslovanja te veću motiviranost zaposlenika i rast produktivnosti, uz pozitivan utjecaj na zaštitu okoliša.
Aktivnosti projekta usmjerene su na implementaciju ovih Smjernica prilagodbom poslovanja Zavoda na pravnoj, organizacijskoj, procesnoj i tehničkoj razini, uključujući primjenu mjera informacijske sigurnosti i upravljanja kibernetičkim sigurnosnim rizicima, mjera tajnosti podataka i zaštite osobnih podataka.
Pri provedbi projekta osigurano je i savjetovanje te mentorska podrška Učilišta Okviri znanja, uspostavom sustava upravljanja projektom korištenjem P3.express metodologije, u koju svrhu je u sklopu početnog sastanka projektnog tima održana i radionica s uvodom u P3.express pristup upravljanja projektima. Ova metodologija, zbog svoje jednostavnosti te jasno definiranih koraka upravljanja, predstavlja optimalno rješenje i praktičan alat za strukturirano upravljanje projektima u javnom sektoru s naglaskom na planiranje, praćenje i izvještavanje u skladu s načelima transparentnosti, učinkovitosti i odgovornosti koje zahtijevaju javne institucije i europski fondovi.
Očekivani rezultat projekta je uspostavljen funkcionalan i održiv hibridni modela rada u Zavodu, primjenom kojeg se očekuje postizanje povećanja efikasnosti, smanjenje troškova, unapređenje kvalitete usluga zdravstvenog osiguranja te osiguranje fleksibilnijih radnih uvjeta zaposlenicima.
PROGRAM USAVRŠAVANJA DJELATNIKA HZZO
Dovršen još jedan ciklus edukacija djelatnika Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje u području pripreme i provedbe projekata koji se financiraju iz fondova Europske unije
Program je omogućio stjecanje znanja i vještina kojima će se povećati mogućnosti za financiranje projekata Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) izvorima financiranja Europske unije (EU).
Program usavršavanja proveden je temeljem sklopljenog Ugovora s Učilištem Okviri znanja iz Karlovca, u suradnji s Diopter - otvorenim učilištem iz Pule, kao odabranim ponuditeljima u skladu s utvrđenim kriterijima postupka nabave. Radi se o verificiranom programu usavršavanja u trajanju od 160 nastavnih sati, odobrenom od strane Ministarstva znanosti i obrazovanja.
Sadržaj programa proveden je u obliku in-house radionica, prilagođenih poslovanju i aktivnostima HZZO-a. Tijekom provedbe programa djelatnici su radili na konkretnim projektnim idejama te pripremama projekata u cilju apliciranja za financiranje iz europskih fondova.
Tijekom programa polaznici su usavršili znanje o strateškim ciljevima Europske unije, u cilju osiguranja usklađenost projektnih ideja s aktualnim prioritetima europskih politika, kao i unaprijedili sposobnosti upravljanja financijskim sredstvima u cilju uspješnog ostvarivanja ciljeva projekata i osiguranja njihove dugoročne održivosti. Edukacije su također obuhvatile i alate u upravljanju rizicima u cilju prilagodbe projekata promjenama i novim okolnostima, kao i savjete za izgradnju partnerstava s relevantnim dionicima za uspješno apliciranje na EU natječaje.
Povećanjem broja djelatnika osposobljenih za poslove voditelja izrade i provedbe EU projekata, zahvaljujući i činjenici da se radi o djelatnicima različitih ustrojstvenih jedinica, prošireni su kapaciteti HZZO-a za provođenje projekata povezanih s različitim područjima djelatnosti HZZO-a, omogućujući ulaganje u razvojne inicijative, modernizaciju infrastrukture i nove tehnologije te poboljšanje usluga zdravstvenog osiguranja.
Najava konferencije „Be fit for digital age“ u sklopu hrvatskog predsjedanja Europskim forumom za osiguranje od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti
Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje u suradnji s Hrvatskim zavodom za mirovinsko osiguranje, predsjedat će tijekom 2024. g. Europskim forumom za osiguranje od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti (engl. European forum of the insurance against accidents at work and occupational diseases).
Djelovanje ove neovisne europske organizacije u području socijalne sigurnosti u Europi usmjereno je na promicanje zaštite zdravlja na radu te razmjenu informacija i iskustava između organizacija članica koje se često suočavaju s istim izazovima.
Nakon finskog predsjedanja i konferencije u Helsinkiju 2023. g. na temu „Naknade radnicima u svijetu koji se mijenja“ (engl. Workers' Compensations in a Changing World), sljedeća konferencija Europskog foruma održat će se u Zagrebu, od 4. do 6. lipnja 2024. g., pod sloganom „Be fit for the digital age“.
Težište konferencije je na promjenama koje donosi digitalna transformacija. Pod motom „4e4 changes that bring value“, u fokusu konferencije su e-Usluge, e-Podaci, e-Zaštita i e-Projekti (engl. e-Services, e-Data, e-Protection, e-Projects), s naglaskom na digitalne inovacije koje podupiru održivost i zelenu tranziciju.
U sklopu navedena četiri područja konferencija će obuhvatiti teme koje se odnose na: unapređenje digitalnih usluga u području sustava socijalnog osiguranja i zaštite zdravlja na radu; elektroničku razmjenu podataka, koja omogućuje lakši pristup i sigurnost podataka iz područja socijalnih prava, uključujući i Europski prostor zdravstvenih podataka, kako bi se ostvario puni potencijal zdravstvenih podataka, s naglaskom na jačanje prevencije putem sekundarne uporabe zdravstvenih podataka; odgovore na izazove u zaštiti od kibernetičkih prijetnji u sustavima socijalnog osiguranja te istraživanje inovativnih rješenja u sklopu projekata s naglaskom na umjetnoj inteligenciji za pametno zdravstvo i medicinu, kao i razvoj učinkovitih preventivnih programa u zaštiti zdravlja u novom digitalnom svijetu rada i obrazovanja, uključujući preobrazbe u edukativnom sustavu s potencijalom ubrzanja globalnog napretka.
U fokusu su strategije, koncepti i aktivnosti koja podupiru holistički pristup i multidisciplinarno djelovanje korištenjem digitalnih tehnologija i inovacija na siguran i etičan način, način koji je koristan za zdravlje i koji podiže svijest o utjecaju novih digitalnih tehnologija na rad i radna mjesta te povezanim izazovima i mogućnostima u području sigurnosti i zdravlja na radu.
ZAPOČELE IN-HOUSE RADIONICE U SKLOPU PROGRAMA USAVRŠAVANJA DJELATNIKA ZA PRIPREMU I PROVEDBU PROJEKATA FINANCIRANIH IZ FONDOVA EUROPSKE UNIJE
Financijska perspektiva Europske unije (u daljnjem tekstu: EU) za razdoblje od 2021. do 2027. pruža značajne mogućnosti financiranja projekata iz fondova EU.
Kako bi se povećali kapaciteti Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu: HZZO) za pripremu projekata koji se financiraju iz europskih fondova te osigurala uspješnost u njihovoj provedbi, započeo je program usavršavanja djelatnika HZZO-a za poslove voditelja pripreme i provedbe EU projekata koji omogućuje stjecanje znanja i vještina kojima će se povećati izgledi za financiranje projekata HZZO-a izvorima financiranja EU.
Radi se o verificiranom programu usavršavanja u trajanju od 160 nastavnih sati, odobrenom od strane Ministarstva znanosti i obrazovanja.
Program usavršavanja provodi se temeljem sklopljenog ugovora s Učilištem Okviri znanja iz Karlovca, u suradnji s Diopter - otvorenim učilištem iz Pule, kao odabranim ponuditeljima u skladu s utvrđenim kriterijima postupka nabave.
Program se provodi u obliku in-house radionica, sadržaj kojih je prilagođen djelovanju HZZO-a. Tijekom provedbe programa djelatnici rade na konkretnim projektnim idejama te pripremama projekata u cilju apliciranja za financiranje iz EU fondova.
